التخطي إلى المحتوى
الفشل في توظيف النساء يمدد البنك المركزي الأوروبي الموعد النهائي لوظيفة الإشراف

البنك المركزي الأوروبي مدد مهلة لملء ثلاث وظائف عليا في ذراعه للإشراف على البنوك بعد فشله في توظيف أي امرأة في الأدوار ، مما يوضح نضال البنك الطويل لجذب المواهب النسائية لشغل مناصب عليا. .

مع وجود امرأة واحدة فقط في مجلس الإدارة المكون من 25 عضوًا وحفنة فقط من النساء في مجلس الإشراف ، فقد تعرض المشرعون الأوروبيون لانتقادات طويلة من قبل المشرعين الأوروبيين لتشجيعهم ثقافة تفضل الرجال ، حيث يحتل الذكور أكثر من ثلاثة أرباع المناصب الإدارية العليا.

زاد الضغط على البنك في الأشهر الأخيرة فقط عندما تم استبدال اثنين من كبار المشرفين على البنوك ، دانييلي نوي وسابين لوتينشلايجير ، بمواجهة هدف البنك المركزي الأوروبي المعلن وهو تحسين التوازن بين الجنسين.

سوف يسعى البنك المركزي الأوروبي ، الذي يشرف على 117 من أكبر البنوك في منطقة اليورو والتي تبلغ أصولها 21 تريليون يورو (23.5 تريليون دولار) ، إلى التقدم بطلبات لشغل الوظائف الشاغرة الداخلية الثلاثة حتى 12 يونيو بدلاً من الموعد النهائي الأصلي في 15 مايو.

ورفض متحدث باسم البنك المركزي الأوروبي التعليق.

في حين أن البنك المركزي الأوروبي ليس ملزماً قانونياً بإيجاد نساء لشغل الوظائف ، فإن اختيار الرجال فقط سوف يضعه في وضع لا يمكن الدفاع عنه سياسياً ومن المرجح أن يوقف موافقة عضو مجلس الإدارة إيف ميرش ليصبح نائب رئيس مجلس الإشراف ، المصادر. قال.

تم اختيار Mersch من قبل مجلس إدارة البنك المركزي الأوروبي في أبريل ليحل محل Lautenschlaeger في المرتبة الثانية في الإشراف على البنوك ، لكنه لا يزال يحتاج إلى موافقة المشرعين في الاتحاد الأوروبي قبل أن يتمكن من تولي هذا المنصب.

وقالت المصادر إنه من الناحية المثالية ينبغي أن تكون هناك امرأتان على الأقل تشغلان مقعد مجلس الرقابة الداخلية الستة لنزع التوتر السياسي بشأن عدم المساواة بين الجنسين.